多一點Why

當(dāng)一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？

當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？

當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時候？

當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時候…….

請先想想你又是什么樣子……

想想自己這一天都做了什么？

換位思考

這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

對于老板而言，這句話，更像是對員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是的，哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢？哪個老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業(yè)呢？

從這個角度來說，這句話就像是一句沖鋒號，被觸及的，不僅是員工的內(nèi)心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷，畢竟，做企業(yè)不容易，在經(jīng)濟下行的通道中，做企業(yè)，更難。

當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結(jié)果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

當(dāng)然，從員工的角度來說，尤其是對于有追求的員工來說，這句話，更是一種自?。好總€人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業(yè)能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發(fā)揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創(chuàng)業(yè)，也不現(xiàn)實。

每個人，都會經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段，在每個階段，做什么事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。

如果你是老板，你會聘用現(xiàn)在的自己嗎？

如果非常樂意，那就繼續(xù)這樣做下去；

如果相反你不愿意聘用自己，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為！

不怕聘用沒有工作經(jīng)驗的人，但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人，無論你是誰！

———致所有努力的人，自?。?/p>
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